(一)企业主对党建工作重视不够

　　非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，企业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖企业主的认同。由于部分企业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。

　　(二)非公企业党组织建设与非公企业经济发展不成正比

　　随着我县经济体制改革的不断深入，非公有制经济组织迅速发展。面对新的形势，各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认识还不够到位，工作措施还不够得力，党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展，非公企业的党建工作还是提得多，做得少，文件会议多，落实到位少。

　　(三)　非公企业党员流动性大

　　非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。党员数量少，党员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。

　　(四)非公企业的发展性质，不同程度地制约和影响着党建工作

　　由于非公企业党员流动性大，发展新党员少，导致非公企业整体党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，致使党组织的影响力和作用发挥受到限制。