宁波联通奋斗者大厅建设背景

为适应新时期新形势下企业员工平台建设，努力扩大员工组织覆盖面，激发基层员工活力、完善管理端和员工数据库建设，已成为势不可挡的趋势。

基于前期调研情况，拟结合党建、纪检、人力、工会需求，构建员工及管理侧一体化赋能平台，打造宁波联通奋斗者大厅。

当前痛点分析

对党建、纪检、人力、工会条线，目前虽存在一些平台支撑，但存在如下问题

① 人力条线在干部考核，人员晋升时，无法快速便捷获取员工党建、纪检、工会条线的详细数据。人力自己的员工数据也存在数据老旧，更新不及时的问题。

② 党建、纪检条线，需要掌握员工/党员的实时动态，但现在人力的员工数据与党建、纪检系统平台未能共享，仍需手工提供并查验，效率低，差错率高。

③ 员工感知度不高，对自身相关的基本信息、晋升轨迹、工资信息、党建信息、纪检信息、工会福利活动情况、福利享受等无法直观查阅。

④管理复杂繁琐，多套系统取数、多种处理规则，无法快速精准获取所需数据内容。

建设方向

结合全面数字化转型决策，构建人员数据共享服务中心，提供以员工为中心的准确、全面、及时的决策信息支持，为企业战略决策提供支持，实现“数智化”环境下的“精准选才、科学用才、精心育才、真情留才“。

主要功能规划

①管理平台：PC端管理平台，对各类移动端功能、活动、人员等管理，可以覆盖到党建、党员、纪检、人员标签、工会会员等，构建人才地图；

②学习平台：党员主题学习，纪检宣传教育学习，人力相关规定学习等学习内容承载，如主题党日、纪律教育、职工书屋；

③宣传平台：各条线工作内容、咨询、通知等宣传内容承接，如新闻专栏、部门公告，员工福利等；

④活动平台：实现各部门活动内容管理，后台进行活动发布，移动端员工查看、参与活动内容，如党员活动，节日活动，运动会等；

⑤数据中心：数据汇总及整理，形成数据驾驶舱，赋能管理侧，作为一体化晋升依据，助力人才建设，人才筛选。数字化部