高校工会在高校管理中发挥着保障教职工合法权益、促进人才建设的作用，因此，高校工会建设必须要符合时代特点和高校实际情况，切实加强教职工服务方法和途径，提高教职工整体的素质。高校智慧工会系统既满足了时代特点，又能切实解决高校工会的问题，是高校工会管理者的有力帮手。

加强高校工会管理，提高教职工整体素质要做到：

1、加强思想引领和组织引领，积极探索有利于把教职工组织起来的形式、方法和途径，动员教职工支持和投身学校改革，提出合理化建议，为提高学校教学质量、提升学校治理能力和激发学校发展活力献计献策。

2、加强师德师风建设，高校工会要发挥自己的特点和优势，以引导师德建设为立足点，充分履行教育职能，把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，培养教职工主人翁意识和创新精神，凝心聚力，加快内涵建设，培养和造就一支高素质教职工队伍。

3、健全维权服务工作体系，深入一线了解教职工实际需求，切实为教职工办实事、解难事。搭建帮扶平台，提供困难帮扶、大病医疗互助，疗休养管理，健步走，趣味运动会，法律援助等服务项目，为教职工解决大病救助、子女托管等实际困难。

另外，高校工会要主动适应教职工日益多元化、多层次的需求变化, 以实际需求为导向，构建完善的教职工服务体系，创新工会活动方式，为教职工提供个性化、多样化服务。

高校智慧工会系统，搭建工会管理线上平台，设立工会会员管理、教代会平台、宣传平台、工作平台、服务平台、领导驾驶舱六大平台，三十多个应用，”为高校工会组织信息化、数字化转型提供有力支持。

新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。高校工会数字化是当代背景下高校工会发展的必然趋势，建设高校智慧工会系统，实现高校工会从线下到线上、从纸质化办公到无纸化办公，助推高校工会更加高效化、互联网化。