街道工会为什么要加快推进智慧工会管理系统建设？目前大多数街道中心工作片面追求城市发展和业务领先，从而忽视了街道工会建设，造成机关文化缺失，活力不足。智慧工会管理系统以街道工会建设实际问题着手，有针对性的解决了工会建设难题。

当前街道工会管理的现状

1、工会组织不健全，队伍素质良莠不齐

考核和中心工作是街道发展的生命线，街道办事处普遍存在重考核轻管理的思想，再加上领导对机关文化建设不重视，忽视工会工作，认为工会务虚多，求实少，可有可无。所以，目前基层街道工会的地位普遍不高，

2、工会活力不足，职能未得到有效发挥。

街道工会组织对自己的职责认识不清，定位不准，有的认为工会是员工的组织，就是应站在员工角度向单位争取福利；有的认为工会是街道党工委领导下的一个部门，应与单位管理层保持一致，为领导解决麻烦。

3、工会经费不足，活动难开展

目前，解冻普遍缺乏活力，工会开展的活动很少，主要原因：一是工作压力大，二是经费缺乏，三是无人组织。通过调查，有些街道工会一年到头从未开展过一次活动，职工意见很大，反馈给工会主席，也就听之任之，以“没时间、没经费，搞不了活动”为由搪塞。三是维权声音微弱。

智慧工会管理系统的建设，推进街道工会工作走出困境，从根本上解决了街道工会工作的诸多难题。

街道智慧工会管理系统的建设意义

1、促进工会“智慧+建设”的数字化转型

2、智慧工会管理系统实现工会组织无纸化办公

3、贯彻落实中共中央群团组织管理工作的要求

4、打造会员线上教工圈，加强工会会员凝聚力

5、智慧工会管理系统让会员一看就会、一学就会，简单又高效