当下，智慧党建已逐步融入国有企业党建工作体系，国企智慧党建系统的出现进一步创新党建服务新形式，为党建服务工作的开展开辟新的路径，使党员服务工作能更好地面向未来阶段教育发展进行布局。但目前有许多国有企业在智慧党建系统项目的推进中，也面临着诸多的问题。

国有企业智慧党建系统项目推进面临的的问题

创新理念与传统思维的碰撞

国有企业党建长期以来一直沿用传统的管理模式和思维方式，难以适应智慧党建的创新需求。在智慧党建系统中，需要打破传统的思维定式，引入新的理念和思考方式，推动党建工作与科技创新的深度融合。

技术能力与人员素质的短板

国有企业智慧党建系统需要借助先进的科技手段，如人工智能、大数据等，来提升党建工作的效率和质量。然而，国有企业在技术能力和人员素质方面存在短板，往往缺乏相关专业人才和创新能力，制约了智慧党建系统的推进。

数据难题与信息安全风险

智慧党建系统需要收集大量的数据，并将其有效整合、分析和应用。然而，国有企业在数据管理和处理方面存在一定的难题，如数据采集来源不明确、数据质量不高等。同时，智慧党建系统的推进也带来了信息安全风险，需要加强对数据的保护和隐私的管理。

文化差异与组织变革

国有企业智慧党建系统的创新需要改变组织结构和文化，打破部门之间的壁垒和信息孤岛，推动信息的共享和协同。然而，国有企业的文化传统和组织结构较为保守，往往存在对变革的抵触和阻力，需要通过积极的变革管理来克服。

综上所述，国有企业智慧党建系统创新面临的难点主要包括传统思维的碰撞、技术能力与人员素质的短板、数据难题与信息安全风险，以及文化差异与组织变革等方面。解决这些难点需要借助创新理念和技术手段，同时注重组织能力和文化变革，推动智慧党建系统在国有企业中的有效落地。